Minerii și energeticienii din Complexul Energetic Oltenia cer din nou majorări salariale și sunt pregătiți să protesteze la București dacă negocierile pentru noul contract colectiv de muncă nu vor avea rezultatul dorit. Sindicatele susțin că angajații nu au mai beneficiat de o majorare salarială generală de aproximativ patru ani, în timp ce costurile vieții au crescut constant.
Paradoxul apare însă în cifrele din proiectul de buget al companiei. Salariul mediu brut din CE Oltenia a crescut în ultimii doi ani, de la 13.207 lei în 2024 la 13.840 de lei în 2025 și la 14.250 de lei, valoarea prevăzută pentru 2026.
Asta înseamnă o creștere de 1.043 de lei brut pe lună în numai doi ani, respectiv aproximativ 7,9%.
Pentru angajații din producție, însă, această creștere a salariului mediu nu este percepută neapărat ca o majorare salarială. În același timp, compania a trecut printr-o restructurare masivă, au fost închise cariere și grupuri energetice, mii de oameni s-au pensionat, iar în primăvara acestui an au încetat contractele de muncă pentru aproximativ 1.800 de salariați angajați pe perioadă determinată.
Salariul mediu a crescut, dar și compania a rămas cu mult mai puțini angajați
Datele din proiectul de BVC arată o schimbare importantă în structura companiei.
În 2024, CE Oltenia avea un număr mediu de 8.565 de salariați. Pentru 2026 este estimată o medie de numai 6.509 angajați, iar la sfârșitul anului compania ar urma să mai aibă aproximativ 6.061 de salariați.
Prin urmare, creșterea salariului mediu trebuie privită și prin prisma reducerii masive a efectivelor.
Pentru 2026, compania a prevăzut peste 1,03 miliarde de lei pentru salarii și alte aproximativ 84,7 milioane de lei pentru bonusuri, chiar dacă estimează pentru anul în curs o pierdere netă de 572,6 milioane de lei.
În aceste condiții, sindicatele spun că o creștere a salariului mediu din acte nu este suficientă pentru angajații care au rămas să lucreze în cariere și termocentrale.
„Ultima majorare salarială a fost în urmă cu patru ani”
Mircea Gherendi, lider sindical la Cariera Roșia, spune că oamenii au suportat în ultimii ani reducerile de personal și închiderea unor capacități, dar au continuat să lucreze pentru menținerea producției de energie.
„Într-adevăr, după cum bine vedeți, că domnul Trufelea a reușit să vândă energia, exact cum am spus și atunci, gorjenilor le pasă de Gorj și compania noastră a început să-și revină cu eforturi supraomenești”, a declarat liderul sindical.
Gherendi susține că solicitarea de majorare salarială vine în special în contextul inflației și al faptului că, din perspectiva sindicaliștilor, nu a existat o majorare generală a salariilor de aproximativ patru ani.
„În urmă cu vreo 4 ani a fost ultima majorare salarială, vă dați seama că sindicatele asta cer”, a spus sindicalistul.
Acesta avertizează că, dacă solicitările nu vor fi luate în calcul, minerii și energeticienii ar putea reveni în stradă.
„Dacă nu va înțelege că oamenii care țin becul aprins în România mai au nevoie și de bani ca să-și întrețină familia, atunci se va ajunge și la proteste. Pentru că am mai fost în București, am mai fost și în greva foamei în fața Ministerului Energiei, știm unde e. Vom merge din nou peste ei”, a mai spus Mircea Gherendi.
Sindicatele pregătesc negocierile pentru 2027
Negocierile pentru noul contract colectiv de muncă nu pot începe până când bugetul companiei nu este aprobat. Proiectul BVC pentru 2026 a fost pus în dezbatere publică de Ministerul Energiei, iar după aprobarea acestuia sindicatele și administrația CE Oltenia trebuie să înceapă discuțiile.
Jan Popescu, președintele executiv al Sindicatului Mine Energie Oltenia, spune că negocierile ar urma să fie demarate în cel mult 45 de zile de la aprobarea bugetului.
Liderul sindical este convins că veniturile angajaților trebuie majorate în 2027, în condițiile în care puterea de cumpărare a salariaților a fost afectată de creșterea prețurilor.
„În momentul în care bugetul de venituri și cheltuieli al companiei va fi aprobat de Guvernul României, avem obligația ca, în decurs de 45 de zile de la data aprobării bugetului de venituri și cheltuieli, să demarăm negocierile pentru un nou contract colectiv de muncă”, a declarat Jan Popescu.
Acesta spune că solicitarea sindicală este clară: creșterea veniturilor în 2027.
„Veniturile colegilor noștri pe care îi reprezentăm, cel puțin la nivelul Federației Naționale Mine Energie, avem această solicitare, avem această obligație ca veniturile colegilor noștri să fie majorate, în cursul anului 2027”, a afirmat liderul SMEO.
Peste 1.000 de lei în plus la salariul mediu brut, în doi ani
Cifrele din buget arată, așadar, o situație diferită de percepția exprimată de salariați.
Salariul mediu brut a crescut de la 13.207 lei în 2024 la 13.840 lei în 2025 și la 14.250 de lei în estimarea pentru 2026. În doi ani, diferența este de 1.043 de lei brut lunar.
Numai că salariul mediu nu reprezintă automat salariul fiecărui miner sau energetician și nici nu arată cât a crescut puterea de cumpărare.
În aceeași perioadă, prețurile la alimente, energie, carburanți și servicii au crescut, iar compania și-a redus cu peste 2.000 de persoane numărul mediu de angajați față de 2024.
De aici vine și una dintre principalele nemulțumiri ale sindicatelor: chiar dacă în documentele financiare salariul mediu urcă, angajații nu percep această evoluție ca pe o majorare salarială consistentă.
Pentru cei care au rămas în producție, problema este cu atât mai sensibilă cu cât deficitul de personal este resimțit în unele cariere și termocentrale. După închiderea unor capacități și plecarea pensionarilor și a celor aproximativ 1.800 de angajați cu contracte pe perioadă determinată, o parte dintre salariați susțin că volumul de muncă a crescut.
Sindicatele vor să ducă această problemă la masa negocierilor pentru noul contract colectiv de muncă.
„Puterea de cumpărare a scăzut, banii sunt mai puțini, costurile de zi cu zi ale vieții au crescut și avem această obligație, ca să ne punem la masă cu administrația, să purtăm discuții”, a declarat Jan Popescu.
Liderul SMEO susține că angajații au răspuns de fiecare dată când compania și sistemul energetic au avut nevoie de ei și consideră că munca acestora trebuie recompensată corespunzător.
În cazul în care negocierile nu vor duce la o creștere salarială, sindicatele nu exclud revenirea la protestele organizate în Capitală.
Astfel, CE Oltenia intră în negocierile pentru noul contract colectiv cu o situație paradoxală: salariul mediu din buget a crescut cu aproape 8% în doi ani, dar angajații reclamă că nu au simțit o majorare salarială generală de aproximativ patru ani și cer acum o creștere a veniturilor pentru 2027.
