Sindicatele din Complexul Energetic Oltenia se pregătesc pentru negocierile noului contract colectiv de muncă. După un an dificil, în care angajații companiei nu au reușit să obțină drepturi importante, dar nici nu au mai pierdut la fel de mult ca în anii precedenți, liderii sindicali se pregătesc să intre din nou la masa negocierilor cu administrația.
Actualul contract colectiv de muncă expiră la începutul anului viitor, iar discuțiile pentru noul CCM ar trebui să înceapă cel târziu până la 15 noiembrie.
Pentru sindicate, negocierile vin după o perioadă extrem de complicată pentru angajații CEO. Compania și-a redus masiv numărul de salariați, aproximativ 1.800 de persoane cu contracte pe perioadă determinată părăsind unitatea în primăvară, iar perspectivele pentru noi angajări în acest an sunt reduse.
În același timp, producția de energie pe cărbune continuă să pună presiune pe cariere și termocentrale, în condițiile unui deficit de personal.
„Ar trebui făcute angajări”
Președintele Federației Naționale Mine Energie, Dumitru Pîrvulescu, spune că problema personalului va trebui discutată la negocierile pentru noul CCM.
„Carierele și termocentralele fac față cu greu cererilor”, afirmă liderul FNME, care consideră că CEO are nevoie de oameni, însă nu se așteaptă la angajări până la sfârșitul acestui an.
„Ar trebui făcute angajări. Nu cred că se vor face anul acesta”, a spus Pîrvulescu.
O eventuală suplimentare a numărului de angajați ar putea deveni posibilă în 2027, dacă bugetul companiei și planurile de personal vor permite acest lucru.
Un an fără câștiguri, dar și fără noi pierderi majore
Pentru sindicate, următoarele negocieri sunt importante și dintr-un alt motiv. După ani în care angajații CEO au pierdut treptat drepturi și beneficii, ultimul an a fost mai degrabă unul de conservare.
Nu au fost câștigate drepturi spectaculoase, însă nici nu s-au mai înregistrat pierderi comparabile cu cele din anii anteriori.
În acest context, sindicatele vor trebui să decidă dacă noul CCM va fi construit în primul rând în jurul păstrării drepturilor existente sau dacă vor încerca să obțină din nou beneficii pentru salariați.
Miza este cu atât mai mare cu cât numărul angajaților CEO a scăzut drastic în ultimii ani, iar compania traversează o perioadă de restructurare și reducere a activității pe cărbune.
Negocierile ar putea începe până la 15 noiembrie
Dumitru Pîrvulescu spune că administrația trebuie să convoace sindicatele la negocieri cel târziu până la 15 noiembrie. Atunci ar urma să fie prezentate și datele privind bugetul și numărul mediu de personal pentru anul 2027.
Aceste cifre vor fi esențiale pentru sindicaliști. Dacă numărul mediu de salariați prevăzut pentru anul viitor va fi mai mare decât efectivul actual, ar putea exista loc pentru noi angajări.
„Dacă ar fi așa cum spunea dânsul, ar trebui să fie angajate ceva persoane anul următor, pentru că numărul mediu de anul acesta este mai mare decât cel de acum, având în vedere că au plecat colegii, în lunile martie și aprilie”, a explicat liderul FNME.
Sindicatele intră la negocieri cu o listă grea de probleme
Pe masa negocierilor nu va fi însă doar problema angajărilor. Sindicaliștii trebuie să discute despre salarii, drepturile existente în CCM, condițiile de muncă și viitorul angajaților într-o companie care își reduce treptat activitatea pe cărbune.
În plus, liderii sindicali reclamă lipsa investițiilor și dificultățile întâmpinate de cariere și termocentrale în asigurarea reparațiilor și a personalului necesar.
După un an în care obiectivul a fost, în mare parte, apărarea drepturilor rămase, sindicatele trebuie să decidă dacă noul CCM poate marca o schimbare de direcție.
Negocierile pentru 2027 ar putea arăta dacă angajații CEO vor reuși să recupereze măcar o parte din ceea ce au pierdut în anii de restructurare sau dacă noul contract va fi, din nou, unul de apărare a drepturilor existente.
