Caz cutremurător la Complexul Energetic Oltenia, unde o femeie din Gorj spune că a fost lăsată fără loc de muncă chiar dacă este văduvă și considerată caz social. Povestea Mirelei Grivei scoate la iveală o realitate dură din minerit.
De la tragedie la șomaj
Mirela Grivei a lucrat ca dispecer la Cariera Roșia până pe 1 aprilie 2026. Fusese angajată în 2023, după ce soțul ei, angajat al companiei timp de 27 de ani, a murit fulgerător la doar 48 de ani.
Femeia spune că a trecut cu greu peste pierderea soțului, dar lovitura finală a venit acum:
„Am rămas și fără soț și fără serviciu, dar cu rate la bancă și cu foarte multe semne de întrebare”
„Am fost dusă cu minciuna”
După angajare, Mirela a început ca mașinist la bandă, iar ulterior a fost promovată dispecer, în urma unui concurs. Spera la stabilitate, mai ales că situația ei era una sensibilă.
„În tot acest timp am fost dusă cu minciuna (…) că o să am contract pe perioadă nedeterminată”, spune femeia.
Ea susține că, potrivit Contractului Colectiv de Muncă, ar fi trebuit să beneficieze de protecție:
„Este specificată clar obligația de angajare a soției sau copiilor în caz de deces”
Anunțul șoc: concediată înainte de tură
Momentul în care a aflat că rămâne fără serviciu a fost unul devastator:
„Marți, înainte de a merge la serviciu, m-a sunat domnul director și mi-a spus că de miercuri nu mai am loc de muncă”
Femeia spune că a fost lăsată până în ultima clipă să creadă că își va păstra jobul.
„Nu sunt singura!” – acuzații grave
Mirela Grivei susține că situația ei nu este un caz izolat. Mai multe persoane aflate în situații similare ar fi fost concediate:
„Sunt foarte multe cazuri ca al meu. Nouă ne revine de drept acest loc de muncă”
Mai mult, aceasta acuză că locurile ar putea fi ocupate pe alte criterii:
„Pe locurile noastre o să păstreze rudele și relațiile (…) nu noi, cei care avem dreptul”
O viață dată peste cap
Povestea femeii este una care ridică semne de întrebare serioase despre modul în care sunt tratate cazurile sociale în companiile de stat.
„Nu aveam de unde să știu că soțul meu (…) moare în trei luni. Dar oficialii companiei erau obligați să ne protejeze”
Ce spune conducerea?
Potrivit informațiilor, conducerea CEO ar analiza posibilitatea ca o parte dintre foștii angajați, în special cei care sunt unici întreținători de familie, să fie reîncadrați.
Deocamdată însă, situația văduvelor și a celorlalte cazuri sociale rămâne incertă.
💔 O poveste care cutremură: de la tragedie personală la lupta pentru supraviețuire. Iar întrebarea rămâne – cine răspunde pentru astfel de cazuri?
