Valul de concedieri de la Complexul Energetic Oltenia (CEO) începe să se vadă tot mai clar în cifre: 262 de persoane disponibilizate și-au depus deja dosarele pentru șomaj, la doar câteva zile după măsurile luate la începutul lunii aprilie.
Potrivit directorului AJOFM Gorj, Romeo Chiriac, cele mai multe cereri vin din Rovinari (85) și Târgu Jiu (82), urmate de Motru (77), Târgu Cărbunești (14) și Novaci (4). Reprezentanții instituției subliniază că dosarele sunt preluate în funcție de domiciliul solicitanților.
Plata indemnizațiilor depinde de data depunerii dosarului
Șeful AJOFM Gorj a explicat că există un termen-limită important pentru cei afectați:
„Am preluat până acum 262 de dosare. În continuare preluăm cereri, urmând să le procesăm și să-i punem în plata indemnizației de șomaj. Cei care se vor prezenta până inclusiv în data de 14 aprilie vor beneficia de indemnizație începând cu 1 aprilie, iar cei care vin ulterior vor fi plătiți de la data depunerii dosarului”, a declarat Romeo Chiriac.
Speranțe pentru reintegrare: bursă a locurilor de muncă la final de lună
În paralel, autoritățile încearcă să limiteze impactul social al concedierilor. Pe 29 aprilie, la Universitatea „Constantin Brâncuși” din Târgu Jiu, va avea loc o bursă a locurilor de muncă, unde sunt așteptați angajatori din sectorul IMM.
Evenimentul face parte din proiectele finanțate prin tranziția justă, derulate cu sprijinul ADR Sud-Vest Oltenia. Conform datelor oficiale, 89 de IMM-uri ar urma să creeze peste 1.500 de locuri de muncă, unele destinate chiar persoanelor disponibilizate din sectorul energetic.
Citește și despre alternative: Locuri de muncă pe salariul minim în carieră minieră. Cine e interesat?
Vocea unui concediat: acuzații dure și promisiuni de luptă
Situația tensionată este amplificată de reacțiile publice ale celor afectați. Un fost angajat, Cristian Constantinescu, vorbește deschis despre modul în care s-ar fi făcut selecția:
„Se pare că doar la Complexul Energetic Oltenia există această «variantă» de liste cu cine rămâne și cine pleacă. (…) astfel de practici ridică multe semne de întrebare.”
Acesta sugerează că deciziile nu ar fi fost transparente și că unele criterii ar fi greu de explicat:
„Este absurd ca într-o companie de stat (…) deciziile să pară luate după criterii pe care nimeni nu le explică în mod clar.”
Mai mult, fostul angajat afirmă că nu va renunța:
„Am luptat pentru 1800 de oameni și voi continua să lupt pentru dreptatea lor. (…) Nu pot accepta ca 1400 de oameni să fie lăsați fără serviciu.”
Mesajul său scoate în evidență impactul social al concedierilor:
„În spatele fiecărui loc de muncă există o familie, copii, rate, griji și responsabilități.”
În timp ce autoritățile vorbesc despre soluții și reconversie profesională, oamenii afectați cer răspunsuri și transparență. Iar tensiunea din jurul concedierilor de la CEO pare departe de a se fi încheiat.
