Un fost salariat al Complexului Energetic Oltenia a câștigat, în parte, procesul intentat companiei după ce a cerut să i se elibereze documente privind condițiile de muncă în care și-a desfășurat activitatea până la pensionare. Tribunalul Gorj a stabilit că CE Oltenia trebuie să soluționeze concret cererea pentru mai multe perioade de activitate, după ce compania nu analizase solicitarea.
Instanța nu a stabilit însă că fostul angajat a lucrat efectiv în condiții speciale în perioadele respective. Tribunalul Gorj a decis că această analiză trebuie făcută de angajator, care trebuie fie să elibereze adeverința solicitată, dacă apreciază că sunt îndeplinite condițiile, fie să îi comunice clar că activitatea nu poate fi încadrată în condiții speciale.
Procesul a fost deschis de fostul angajat în primăvara acestui an, după ce acesta a solicitat CE Oltenia o adeverință privind condițiile de muncă în care și-a desfășurat activitatea.
Fostul salariat a invocat prevederile noii Legi a pensiilor, Legea nr. 360/2023, care prevede, la art. 28 lit. h), condiții speciale pentru activitățile desfășurate în unitățile de producție a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune, inclusiv în unitățile de extracție a cărbunelui, pentru personalul implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice.
Acesta a susținut că a lucrat în cadrul unității miniere și că activitatea sa a fost legată de producția de energie electrică pe bază de cărbune și de extracția cărbunelui.
În fața instanței, fostul angajat a arătat că angajatorul nu trebuie să stabilească dacă el va beneficia sau nu de anumite drepturi de pensie, ci trebuie să consemneze situația de fapt rezultată din documentele de muncă.
Potrivit acestuia, pentru stabilirea activității efectiv desfășurate trebuie verificate documente precum fișa postului, registrele și rapoartele de lucru, evidențele orelor de funcționare, documentele privind lucrările de mentenanță și reparații, actele adiționale și contractele individuale de muncă.
CE Oltenia a refuzat inițial
Complexul Energetic Oltenia s-a opus acțiunii și a cerut respingerea acesteia. Compania a susținut că nu poate elibera o adeverință care să ateste că fostul angajat a lucrat în condiții speciale anterior datei de 1 aprilie 2001, întrucât această categorie de condiții de muncă nu exista în legislație la acel moment.
CE Oltenia a arătat că perioadele lucrate anterior datei de 1 aprilie 2001 în grupele I și II de muncă pot fi, în anumite situații, asimilate ulterior stagiului de cotizare în condiții speciale, însă această asimilare este făcută de lege și nu înseamnă că angajatorul poate consemna retroactiv că salariatul a lucrat în condiții speciale.
Compania a mai susținut că stabilirea stagiului de cotizare și a drepturilor de pensie revine instituțiilor competente din sistemul public de pensii.
Instanța a făcut însă o distincție importantă.
CE Oltenia trebuie să răspundă concret
Tribunalul Gorj a constatat că pentru mai multe perioade cererea fostului salariat nu fusese soluționată de companie.
Este vorba despre perioadele 13 iunie 1996 – 1 aprilie 2001, 1 aprilie 2001 – 31 martie 2004, 2 aprilie 2006 – 31 decembrie 2006, 23 iunie 2012 – 31 martie 2013 și 5 octombrie 2020 – 18 august 2021.
În aceste condiții, instanța a obligat CE Oltenia să soluționeze cererea pentru perioadele respective.
Judecătorii au precizat că societatea trebuie fie să elibereze o adeverință în care să menționeze perioadele în care fostul angajat a prestat activitate în condiții speciale, fie, dacă apreciază că activitatea nu poate fi încadrată astfel, să precizeze clar acest lucru în răspuns.
Tribunalul Gorj subliniază că nu este suficient ca angajatorul să lase cererea nesoluționată.
„Se impune ca pârâta, fie să elibereze o adeverință în care să menționeze perioadele de activitate în care reclamantul a prestat activitate în condiții speciale, fie, în măsura în care, în raport de activitatea prestată, se apreciază că locul de muncă nu poate fi încadrat în condiții speciale, să menționeze clar acest aspect în răspunsul comunicat”, se arată în sentința Tribunalului Gorj.
Instanța a precizat totodată că nu va decide ea, în acest proces, dacă fostul angajat a lucrat sau nu în condiții speciale.
„Tribunalul nu se va pronunța pe fond cu privire la condițiile de muncă în care reclamantul și-a desfășurat activitatea, fiind obligația angajatorului să analizeze acest aspect prin soluționarea, în mod concret, a cererii formulate”, se mai arată în hotărâre.
Prin urmare, procesul nu înseamnă că fostului salariat i-au fost recunoscute automat condițiile speciale de muncă pentru toate perioadele solicitate. Decizia obligă însă CE Oltenia să își asume un răspuns clar și să analizeze perioadele pentru care nu oferise un răspuns.
900 de lei, cheltuieli de judecată
Tribunalul Gorj a admis în parte acțiunea și a obligat Complexul Energetic Oltenia la plata sumei de 900 de lei, reprezentând cheltuieli de judecată către fostul salariat.
Pentru celelalte solicitări, instanța a respins acțiunea ca lipsită de interes sau rămasă fără obiect, în condițiile în care pentru unele dintre perioade compania eliberase între timp documentele solicitate.
Hotărârea a fost pronunțată la 29 septembrie 2026 și poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
Cazul este relevant pentru foștii salariați ai CE Oltenia care încearcă să obțină documente necesare pentru stabilirea sau recalcularea drepturilor de pensie și care solicită angajatorului să clarifice, pe baza documentelor existente, activitatea efectiv desfășurată de-a lungul anilor.
