Angajații Complexului Energetic Oltenia se află în fața unei schimbări care le poate afecta direct buzunarul. Negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă (CCM) ar putea reduce semnificativ numărul salariilor compensatorii acordate în caz de concediere, ceea ce înseamnă pierderi de zeci de mii de lei pentru fiecare salariat disponibilizat.
În prezent, un angajat poate primi până la 24 de salarii compensatorii, ceea ce se traduce într-o sumă netă de până la 150.000 – 180.000 de lei. Dacă propunerea administrației va fi acceptată, aceste sume ar putea scădea drastic, ajungând chiar la jumătate în unele cazuri.
Ce se negociază și de ce contează pentru angajați
Administrația Complexului Energetic Oltenia a convocat miercuri, 8 aprilie, comisia de negociere pentru noul CCM, într-o încercare de a evita declanșarea unui conflict de muncă. La discuții participă cele două federații sindicale reprezentative: Federația Națională Mine Energie și Federația Univers.
Miza principală a negocierilor este reducerea numărului maxim de salarii compensatorii acordate în cazul concedierilor colective. Concret, se discută scăderea de la maximum 24 de salarii la 16 sau chiar 12.
Această modificare vine într-un context dificil pentru companie, care se confruntă cu probleme financiare și reduceri masive de personal.
Citește și: Anunță negocieri tensionate la CE Oltenia. Conflict de muncă pentru plăți compensatorii!
Câți bani se pierd concret: exemple de calcul
Pentru a înțelege impactul real, iată câteva scenarii bazate pe valorile actuale:
- Situația actuală (24 salarii compensatorii):
Un angajat poate primi între 150.000 și 180.000 lei net, în funcție de salariul său. - Dacă se reduce la 16 salarii:
Suma ar scădea la aproximativ 100.000 – 120.000 lei net. - Dacă se reduce la 12 salarii:
Venitul compensatoriu ar putea coborî la doar 75.000 – 90.000 lei net.
👉 Diferența pierdută:
Un angajat ar putea pierde între 50.000 și 90.000 de lei, în funcție de varianta finală adoptată.
Cum se calculează salariile compensatorii
În actualul CCM, care expiră pe 25 aprilie 2026, salariile compensatorii sunt stabilite în funcție de anii rămași până la pensionare:
- între 1 și 6 salarii pentru cei cu mai puțin de 1 an până la pensie
- între 7 și 20 salarii pentru cei cu 1–4 ani rămași
- între 21 și 24 salarii pentru cei cu peste 4 ani până la pensionare
Valoarea unui salariu compensatoriu este calculată ca media salariului brut din ultimele trei luni, dar nu poate depăși salariul mediu brut pe companie.
Cine este vizat de concedieri
Primele concedieri colective ar putea afecta personalul TESA, unde administrația a identificat un surplus de aproximativ 250 de angajați.
În prezent, compania mai are aproximativ 6.000 de salariați, după ce:
- la 1 aprilie au plecat 1.476 de angajați cu contracte pe perioadă determinată
- la 1 mai expiră alte 317 contracte, care nu vor mai fi prelungite
Aceste reduceri de personal sunt motivate de dificultățile financiare ale companiei.
Află și câți bani se pierd dacă se închid termocentralele: Împrumut uriaș plătit de guvern, dacă închide termocentrala din Turceni
Ce urmează în negocieri
Negocierile din 8 aprilie sunt esențiale pentru stabilirea noilor condiții din CCM. Sindicatele au cerut inițial chiar 40 de salarii compensatorii, însă administrația a oferit doar 12, iar compromisul anterior a fost de 24.
Acum, direcția pare să fie una de reducere, ceea ce ar putea duce la tensiuni și chiar la un conflict de muncă dacă nu se ajunge la un acord.
Ce trebuie să facă angajații în situația asta
În contextul acestor schimbări, angajații ar trebui să fie atenți la câteva aspecte esențiale:
- Să urmărească rezultatul negocierilor și forma finală a CCM
- Să calculeze impactul personal, în funcție de salariu și anii rămași până la pensie
- Să consulte sindicatul pentru informații actualizate și sprijin
- Să își analizeze opțiunile financiare, mai ales dacă există riscul concedierii
- Să verifice drepturile legale în cazul unei disponibilizări
Impactul real: mai puțini bani într-un moment critic
Reducerea salariilor compensatorii vine într-un moment în care siguranța locului de muncă este deja afectată. Pentru mulți angajați, aceste sume reprezintă o plasă de siguranță financiară în cazul pierderii jobului.
O scădere de zeci de mii de lei poate face diferența între stabilitate și dificultăți financiare majore, mai ales într-un context economic incert.
