106 angajați ai Complexului Energetic Valea Jiului sunt vizați de disponibilizările programate pentru 2026. Acționarii companiei au aprobat oficial planul, într-o singură etapă, iar pentru plățile compensatorii a fost estimat un buget de 10 milioane de lei.
Hotărârea nr. 8 din 5 octombrie, adoptată de Adunarea Generală Extraordinară a Acționarilor CEVJ, marchează trecerea la o măsură concretă de reducere a personalului. Documentul stabilește numărul salariaților vizați și valoarea estimată a compensațiilor, în baza cadrului legal menționat în hotărâre.
Aprobarea planului vine după ce, în declarații anterioare, reprezentanții companiei afirmau că nu se discutau reduceri de personal în perioada apropiată. Ulterior, acționarii au validat disponibilizările pentru anul 2026, iar planul a intrat în etapa deciziilor oficiale.
10 milioane de lei pentru plecările din companie
Pentru cei 106 angajați incluși în plan, costurile cu plățile compensatorii sunt estimate la 10 milioane de lei. Hotărârea nu detaliază însă suma care ar urma să revină fiecărui salariat și nici criteriile după care vor fi stabilite persoanele disponibilizate.
De asemenea, documentul nu arată dacă lista celor 106 angajați se suprapune peste grupul de aproximativ 80 de salariați ale căror plecări au fost discutate în vara anului 2025.
Prin urmare, deși numărul disponibilizărilor și bugetul pentru compensații au fost aprobate, detaliile privind aplicarea efectivă a măsurii rămân de clarificat.
Închiderea minelor pune presiune pe companie
Planul de reducere a personalului trebuie privit în contextul restrângerii activității miniere din Valea Jiului. Exploatările Lonea și Lupeni sunt în proces de închidere și punere în siguranță, în timp ce pentru Livezeni și Vulcan sunt prevăzute lucrări pe o perioadă mai lungă.
Procesul nu înseamnă doar oprirea extracției. Minele trebuie aduse în condiții de siguranță, iar operațiunile presupun personal și intervenții tehnice. Problemele tehnice și lipsa angajaților complică lucrările, în timp ce calendarul închiderii trebuie să respecte obligațiile asumate de România în cadrul restructurării sectorului minier.
În acest context, CEVJ trebuie să reducă personalul pe măsura diminuării activității, dar să păstreze resursele umane necesare pentru lucrările de închidere și securizare a exploatărilor.
350 de angajați au plecat în 2022
Disponibilizările nu sunt o noutate pentru mineritul din Valea Jiului. În toamna anului 2022, fostul Complex Energetic Hunedoara a disponibilizat colectiv 350 de angajați. La momentul respectiv, informațiile publicate arătau că salariații au beneficiat de plăți compensatorii de aproximativ 10.000 de euro, venituri de completare și perioade asimilate vechimii în muncă de patru ani pentru mineri și doi ani pentru energeticieni.
În 2025, la Complexul Energetic Valea Jiului au fost discutate alte disponibilizări, care ar fi urmat să afecteze aproximativ 80 de persoane. Planul aprobat la începutul lunii octombrie 2026 vizează 106 angajați.
Rămâne de văzut cum va fi pusă în aplicare decizia și cine va fi inclus în lista finală. Cert este că, prin hotărârea din 5 octombrie, reducerea personalului a devenit o măsură aprobată oficial, cu un buget estimat de 10 milioane de lei pentru compensații.
