Funcționarea cu trei grupuri energetice ale Complexului Energetic Oltenia în această iarnă la Rovinari este posibilă, însă compania trebuie să rezolve mai întâi problema personalului și să asigure suficiente stocuri de cărbune. Sindicaliștii susțin că angajații din cariere fac eforturi pentru alimentarea termocentralelor, însă la Rovinari este nevoie de oameni pentru ca toate grupurile disponibile să poată fi exploatate.
Președintele executiv al Sindicatului Mine Energie Oltenia, Jan Popescu, spune că numai la Sucursala Electrocentrale Rovinari ar fi nevoie de aproximativ 90 de salariați pe posturile esențiale.
„La modul realist, dacă sunt întrunite câteva condiții, se poate. În primul rând, este nevoie de personal pentru Sucursala Electrocentrale Rovinari. 90 de colegi trebuie să vină pe locurile esențiale pentru a putea funcționa cu trei grupuri”, a declarat Jan Popescu.
Sindicalistul afirmă că și în cariere se lucrează pentru constituirea unor stocuri care să permită susținerea producției în perioadele de consum ridicat.
„Colegii mei din cariere fac tot ce depinde de dumnealor pentru ca stocurile de cărbune pentru zona Rovinari să ne dea posibilitatea să funcționăm cu trei grupuri energetice”, a mai spus liderul sindical.
Pîrvulescu: „Ar trebui făcute angajări, dar nu cred că se vor face anul acesta”
Problema este că, deși deficitul de personal este recunoscut de sindicate, noi angajări la CEO sunt puțin probabile în 2026, susține președintele Federației Naționale Mine Energie, Dumitru Pîrvulescu.
Liderul FNME amintește că aproximativ 1.800 de angajați cu contracte pe perioadă determinată au părăsit compania în primăvară, situație care a provocat proteste și tensiuni între sindicate și administrație. În plus, bugetul CEO pentru acest an este unul de austeritate.
„Ar trebui făcute angajări. Nu cred că se vor face anul acesta, pentru că știți că a fost scandalul cu personalul și încadrarea numărului de personal din buget. Oricum, bugetul de anul acesta este unul foarte auster la Complexul Energetic Oltenia”, a declarat Pîrvulescu.
Sindicalistul vede însă posibilitatea unor recrutări în 2027, în funcție de bugetul companiei și de ceea ce se va stabili la negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă.
Negocierile ar trebui să înceapă cel târziu până la 15 noiembrie, în condițiile în care actualul CCM expiră la 1 ianuarie.
„Dacă ar fi așa cum spunea dânsul, ar trebui să fie angajate ceva persoane anul următor, pentru că numărul mediu de anul acesta este mai mare decât cel de acum, având în vedere că au plecat colegii, în lunile martie și aprilie”, a explicat Pîrvulescu.
Sindicatele acuză lipsa investițiilor și costurile uriașe cu CO2
Liderul FNME atrage atenția că problemele CEO nu se limitează la deficitul de personal. Carierele și termocentralele se confruntă cu lipsa investițiilor și cu dificultăți în asigurarea reparațiilor necesare.
Pîrvulescu susține că povara certificatelor de CO2 continuă să afecteze puternic compania, într-un moment în care producția pe cărbune este menținută într-un interval de timp tot mai restrâns.
„Toată lumea vede ce lipsuri sunt, și de personal, și de investiții, deși este clar că nu se mai fac investiții, atât timp cât mai ai de funcționare doar câțiva ani. Problema este că nu mai sunt bani nici pentru reparațiile curente, care ar trebui să se facă, cât de cât”, a spus acesta.
Berca: Cărbunele de la Jilț Nord ar trebui folosit la Turceni
În paralel, un alt lider sindical critică modul în care este gestionat cărbunele disponibil în cariere.
Marius Berca, lider de sindicat din zona Jilț, susține că la Cariera Jilț Nord există stocuri importante de cărbune care ar putea fi utilizate pentru producerea energiei la Termocentrala Turceni, în loc ca materia primă să fie transportată către Rovinari.
Acesta reclamă faptul că unul dintre grupurile de la Turceni nu este utilizat, deși, în opinia sa, ar exista cărbune disponibil.
„Noi, în acest moment, la Jilț Nord, avem stocurile de cărbune, dar ei preferă să-l care cu camioanele la Rovinari, în loc să pornească grupul 4 de la Termocentrala Turceni, un grup foarte bun”, a declarat Marius Berca.
Afirmațiile sindicalistului vin în contextul în care CEO încearcă să-și mențină capacitatea de producție pe cărbune într-o perioadă în care compania trebuie să jongleze cu stocurile, disponibilitatea grupurilor și resursa umană.
CEO mai are loc pe piață, susține Pîrvulescu
În ciuda problemelor, Dumitru Pîrvulescu consideră că energia produsă de CEO încă are loc pe piață. Un argument important este faptul că societatea a reușit să vândă energie cu livrare pe întreg anul 2027, la prețuri de aproximativ 752-762 de lei/MWh.
În opinia liderului FNME, nivelul actual al prețului gazelor face ca energia produsă pe cărbune să rămână competitivă în anumite condiții, chiar și după includerea costurilor cu certificatele de CO2.
„Încă avem loc în piață. Chiar dacă avem acele costuri enorme cu certificatele de CO2, față de gaz, la ce preț are gazul, pe cost total stăm mai bine decât ei”, afirmă Pîrvulescu.
Acesta consideră că vânzarea energiei pentru 2027 reprezintă un avantaj pentru companie, inclusiv pentru finanțarea certificatelor de CO2.
„Prețurile cu care vinde CEO energia ajută compania pe termen scurt. Ne-a ajutat pentru că nu a trebuit să ne mai împrumutăm pentru absolut toate certificatele de CO2”, a explicat liderul FNME.
Pentru această iarnă, însă, cheia rămâne disponibilitatea oamenilor și a cărbunelui. Sindicatele susțin că trei grupuri pot funcționa dacă există combustibil și personal suficient, însă lipsa celor aproximativ 90 de angajați necesari la Rovinari poate deveni unul dintre principalele obstacole în exploatarea la capacitate mai mare.
